Результаты поиска:

Аавтоматизированная система управления персоналом


Развитие автоматизированных систем началось довольно давно. Около тридцати лет назад средние фирмы и крупные компании имели в своем составе специализированные отделы, обеспечивающие контроль и учет всех процессов, связанных с работой персонала. Их работа обеспечивалась мощностями современной на тот момент вычислительной техникой и специализированными программами. В странах постсоветского пространства такие функции выполняли отделы автоматизации систем управления. В их состав входили:

  • инженеры по программированию;
  • инженеры по электронике высоких разрядов;
  • операторы.

В большинстве случаев такие отделы разрабатывали и внедряли программное обеспечение собственных разработок. В их функциональные обязанности также входили обязанности по обслуживанию техники и обработка полученной информации.

С течением времени возможности вычислительной техники увеличивались и, соответственно, это позволяло расширять функционал программного обеспечения для отделов, занимающихся контролем и учетом сотрудников. Наиболее активно такие процессы проходили в западных странах.

На современном этапе развития систем по управлению персоналом существует большой ассортимент специализированного программного обеспечения. Его интеграция в систему учета предприятия позволяет провести оптимизацию учета и руководства трудовыми ресурсами компании.

Автоматизированная информационная технология управления персоналом помогает в администрировании

Основными целями современной системы автоматизации является увеличение производительности труда и оптимизация управленческого учета и процессов управления персонала.

К главным выгодам такой оптимизации относятся:

  • оптимизация документооборота. Позволяет сэкономить до 50% рабочего времени сотрудников отдела кадров;
  • автоматизация процессов приема и перемещения работников;
  • минимизация рутинных процессов;
  • упрощение бухгалтерского учета;
  • контроль заработной платы, больничный листов и отпусков;

Автоматизация управления персоналом предполагает различие систем учета на следующие типы.

  1. Системы, направленные на профориентацию, аттестацию и подбор сотрудников.
  2. Программное обеспечение, созданное для прогноза развития предприятий и проведения глубоких исследований, направленных на изучение состояния сотрудников.
  3. Комплексы для расчета заработной платы.
  4. Программные решения для оптимизации и автоматизации управления с автоматическим фиксированием и ведением штатного расписания.

В зависимости от целей автоматизации управления персоналом компания может выбирать какое именно программное обеспечение необходимо для эффективной работы. Программы, которые входят в первый тип обычно имеют высокую стоимость, и их могут позволить интегрировать в свою систему управления только большие предприятия.

Программы из второго и четвертого типа, которые обычно входят в комплексные решения, позволяют оптимизировать и автоматизировать учет и работу отдела кадров. Это касается компаний любого сектора экономики – от продажи продуктов питания до тяжелой промышленности.

Исходя из описания типов программ, можно сделать вывод, что синергия систем автоматизации позволяет увеличить эффективность в учете кадров, бухгалтерском документообороте и проводить руководство предприятием любого типа.

Современные компании высоко оценивают квалифицированный персонал, который позволяет конкурировать с большим преимуществом на рынке труда и увеличивать показатели прибыльности бизнеса.

Руководителям предприятий и HR–менеджерам принципиально важно иметь полную информацию о предполагаемых работниках.

Автоматизация управления персоналом цена

На современном рынке систем автоматизации, связанных с управлением трудовыми ресурсами, наблюдается довольно жесткая конкурентная борьба. В ней участвуют как российские разработчики, так и западные. Российские программные комплексы выгодно отличаются от западных конкурентов более качественной адаптацией к процессам местного делопроизводства и, конечно же, ценовой политикой. Автоматизация управления персоналом и цена конкретного решения рассчитываются для каждого конкретного случая. Это связано с тем, что решения задач по управлению персонала небольшой фирмы и крупного предприятия могут различаться кардинально как в требованиях, так и в стоимости. Поэтому для расчета стоимости необходимо обращаться в специализированные компании, которые профессионально занимаются внедрением и настройкой подобных систем.

Ваше имя (обязательно)

Ваш номер телефона (обязательно)

Сообщение

Отправить заявку
Ваше имя*   
Ваш телефон*   
Задача   
Проверочный код*   
captcha
  
* - Поля отмеченные звездочкой, обязательны для заполнения
[_post_url] [_url]