Результаты поиска:

Автоматизация подбора персонала

На любом предприятии существует проблема поиска и подбора персонала. При этом сразу возникает вопрос: как это сделать? Стоит ли обратиться в компанию, профессионально занимающуюся подбором кадров? Сколько нужно задействовать менеджеров по подбору персонала? Как рассчитать время и бюджет под этот процесс? Где будет храниться информация о кандидатах, их резюме? Как обрабатывать этот массив информации? И как в итоге оценить эффективность этого подбора?

Все эти вопросы может решить автоматизация поиска, привлечения и подбора кадров. При этом решаются и вопросы с адаптацией сотрудников, их обучением и оценкой эффективности деятельности. Система автоматизации позволит проще, быстрее и эффективней решать все вопросы кадрового характера.

Какие преимущества дает автоматизация подбора персонала? Основные выгоды это:

  • уменьшение финансовых затрат на подбор кадров;
  • сокращение персонала, задействованного в подборе;
  • увеличение скорости процесса поиска и подбора;
  • постоянный рост базы данных;
  • исключение потерь информации базы данных;
  • детальная проработка каждого резюме;
  • ускорение процесса перехода соискателя в сотрудника;
  • усовершенствование управления кадровой службой предприятия.

Использование интернет-технологий

На многих предприятиях чаще всего используется электронная почта. В почтовом ящике может накапливаться большое количество присланных резюме и рассылок с сайтов. Каждое письмо приходится открывать вручную, изучать, принимать по этому поводу решение и потом сортировать вручную по определенным параметрам. Далее нужно отвечать соискателям, договариваться о встрече, проводить собеседование, предоставить отчет руководству. Это непродуктивно, ведь основная масса времени уходит на простые технические операции. В итоге вся уже обработанная информация хранится в папках, что создает трудности в быстром поиске нужного кандидата. Для создания базы данных по соискателям используемые часто файлы Ехеl тоже неудобны. При наличии нескольких специалистов по кадрам возникает сложность одновременного доступа к информации. Информацию после собеседования нужно вводить в таблицы.

Автоматизация подбора персонала с использованием интернет-технологий позволяет поддерживать электронную переписку с соискателями. Есть возможность создать веб-сайт электронного рекрутмента компании. Потенциальные кандидаты, посетив такой сайт, могут детально изучить предлагаемые вакансии, заполнить анкету и оставить свое резюме. Эта информация автоматически попадет в банк данных. Исходя из того, что за последнее время поиск работы через Интернет весьма распространен, автоматизация подбора персонала с использованием интернет-технологий даст ощутимый эффект.

Автоматизация оценки персонала

Для руководителей любой организации важно знать: насколько сотрудник или кандидат на должность соответствует требованиям компании. Проведение массового опроса занимает слишком много времени. Автоматизация процесса оценки дает следующие возможности:

  • можно проводить оценивание в режиме online;
  • значительно сокращается время на подготовку и планирование оценки;
  • ускоряется обработка результатов оценивания;
  • отчеты проведенной оценки формируются автоматически.

Таким образом, автоматизация оценки персонала дает возможность задействовать меньшее число кадровых специалистов в процессе. Любой кадровый специалист и руководители имеют прямой доступ к результатам оценивания. В итоге процесс оценки становится более эффективным, давая возможность экономить время и ресурсы.

Автоматизация процесса подбора персонала

Сам процесс достаточно длителен и требует много операций. Автоматизация процесса подбора даст следующие возможности:

  • задание определенных параметров под каждую вакансию;
  • использование шаблонов для взаимодействия с соискателями;
  • хранение анкет из различных ресурсов в одном месте;
  • удобный и быстрый поиск по определенным критериям с гибкими фильтрами;
  • формирование общей базы кандидатов;
  • создание профиля под каждого кандидата, где можно добавлять новую информацию в процессе собеседования;
  • сохранение истории взаимодействия с любым кандидатом;
  • свобода доступа к данным всех специалистов со всех устройств;
  • размещение вакансий на различных порталах.

Используя автоматизацию процесса подбора персонала, можно получить неоспоримые преимущества.

Ускоряется и упрощается процесс объединения всех резюме в единую базу и сортировка по заданным параметрам. Можно выбрать способ хранения большого массива информации. Оперативно происходит выбор нужных кандидатов по параметрам. Можно легко отследить статистику каждого этапа работы.

В итоге автоматизация подбора персонала не только ускоряет процесс поиска и найма сотрудников, но и совершенствует его. При сведении к минимуму рутинных операций можно получить максимальный результат: быстрый и качественный подбор профессиональных специалистов.

Ваше имя (обязательно)

Ваш номер телефона (обязательно)

Сообщение

Отправить заявку
Ваше имя*   
Ваш телефон*   
Задача   
Проверочный код*   
captcha
  
* - Поля отмеченные звездочкой, обязательны для заполнения
[_post_url] [_url]