Результаты поиска:

1С: Управление персоналом: возможности, основные преимущества

Для любого предприятия наиболее ценным ресурсом является персонал. Грамотное и рациональное управление персоналом является залогом того, насколько деятельность предприятия будет эффективной и сможет ли компания получать прибыль.

1с: Управление персоналом: основные возможности

Одним из доступных инструментов организации работы с кадрами является на сегодня программное приложение 1С: Управление персоналом 8 версии. Возможности данного программного продукта позволят:

  • организовать работу с большими массивами информации, что очень актуально для крупных компаний и предприятий;
  • сохранять персональные данные каждого сотрудника;
  • вести учет вакансий;
  • сберегать данные о результатах аттестаций и обучения;
  • сохранение других данных, которые могут понадобиться для управления персоналом.

1С: Кадры и управление персоналом

Выбирая программный продукт 1С: Кадры и управление персоналом, компания приобретает целый ряд преимуществ, в числе которых:

  1. Возможность ведения учета сразу нескольких организаций в единой базе. Программа позволяет использовать единые списки физических лиц, контрагентов, аналитические данные. При этом отдельный учет каждой компании ведется в рамках единой информативной базы.
  2. Возможность ведения управленческого учета. Его результаты могут быть использованы для принятия решений относительно поощрительных выплат сотрудникам (премий, компенсационных выплат). При этом может использоваться единый алгоритм расчета, использоваться данные о количестве дополнительных отпусков, другие данные о количестве отработанного времени.

Программа 1С: Управление персоналом позволяет составлять отчетность по перемещению сотрудников внутри предприятия, принятых и уволенных работников. Программа поддерживает возможность ручной корректировки учета отработанного времени. Ответственный за составление графиков сотрудник будет иметь возможность не только вести учет фактически отработанного времени, но и составлять графики выходов на работу.

1С: Кадровый учет и управление персоналом

Разработанный программный продукт станет удобным решением, как для крупных компаний, так и небольших организаций. Возможности этой программы позволяют:

  • использовать данные для обработки, создания печатных форм, отправлять их по электронной почте;
  • создавать удобные для работы справочники (сотрудники, структурные подразделения, рабочие места);
  • использовать данные для внешних обработок;
  • ограничивать доступ к базе отдельным сотрудникам;
  • использовать дополнительные печатные формы, имея возможность подключать их отдельно;
  • использовать обработчики для заполнения таблиц;
  • контролировать изменение внесения корректировок, устанавливая дату запрета.

1С: Кадры и управление персоналом

Этот программный продукт был внедрен в 2007 году и за это время смог зарекомендовать себя только положительно. Однако за это время в системе учета и законодательстве произошли изменения. Это и вызвало необходимость внесения изменений в действующую, и хорошо зарекомендовавшую себя версию 2,5.

В новой версии 3,0 пользователи смогут использовать более широкий функционал. Приложение 1С: Кадровый учет и управление персоналом учитывает все те изменения, которые были внесены в нормы законодательства.

Преимуществами новой редакции программы «1С: Кадровый учет и управление персоналом» стали:

  • возможность удаленного доступа к базе данных: сотрудник может выполнять обработку данных, не находясь на рабочем месте, а пребывая, к примеру, в командировке и имея подключение к Интернету;
  • возможность сохранения всех данных на сервере: это не только позволяет снизить нагрузку на компьютер пользователя, но и обеспечивает сохранность базы данных.

Курсы 1С: Управление персоналом – преимущества автоматизации

Обновленная версия прикладной программы существенно повышает степень автоматизации наиболее сложных участков работ. Теперь предусмотрена возможность составления сразу нескольких производственных календарей. Это удобно, особенно если подразделения компании находятся в различных регионах.

Существенно расширены возможности составления штатного расписания. Благодаря этому, управленческий персонал имеет возможность осуществлять планирование не только рабочего времени, но и фонда оплаты труда. Новая версия позволила отказаться от привязки к окладам и использовать конкретные данные. Теперь в штатном расписании могут присутствовать должности, имеющие разные условия работы и оплаты. Это позволяет не создавать объемных справочников. Анализ штатного расписания, всех недостающих вакансий, проведение его индексации перестали быть сложной задачей.

Программа позволяет вести учет времени. На основании собранных данных об отработанном времени можно выполнять расчет заработной платы, вести учет в разрезе отдельных подразделений, должностей.

Программа «1С: Управление персоналом» позволила изменить подход к организации взаимодействия между структурными подразделениями, отделами компании.

Ваше имя (обязательно)

Ваш номер телефона (обязательно)

Сообщение

Отправить заявку
Ваше имя*   
Ваш телефон*   
Задача   
Проверочный код*   
captcha
  
* - Поля отмеченные звездочкой, обязательны для заполнения
[_post_url] [_url]